歡迎進入榆林網!
榆林傳媒中心主辦
<
>

巧用考核“助力器” 激發干部“內動力”

發布日期:2019-11-17 16:30
0

選一個干部就是樹一面旗幟。如果憑政績選用干部,就能引導廣大干部求真務實,建功立業;憑能力選用干部,就能引導廣大干部加強學習,提升素質;憑群眾公認選用干部,就能引動廣大干部真誠傾聽群眾呼聲,真心關心群眾疾苦。反之,如果憑關系選用干部,就會有人處心積慮跑官要官;憑資歷選用干部,就會有人熬年頭混日子;憑“形象工程”選用干部,就會有人盲目上項目鋪攤子。可見,為政之要,貴在用人,事業發展,關鍵在人。

在實現中國夢的新征程中,好干部是重要基石,工作有新局面,好干部有新貢獻,就必須以實干為支點,在嚴格管理、嚴格要求的基礎上,巧用考核這個“助力器”。讓“好干部”晉升有盼頭、工作有勁頭,服下“定心丸”,激起“好干部”隊伍建設“一池春水”。

做人講人品,為官講官德。從政治品質和道德品行等方面完善干部的評價標準,應重點察看領導干部的政治素質、道德品行、思想和工作作風。在日常工作中對領導干部的思想建設、理想信念、道德品行進行經常性考核,對于思想滑坡走偏的同志要及時提醒糾正,對于忠誠老實、公道正派、實事求是的同志要給與肯定和鼓勵。

將領導干部的政治能力、專業素養和組織領導能力作為考核的重點,制定完備系統的考核專項方案,對領導干部在完成重大任務、承擔急難險重任務、重大事項的態度、擔當精神、作用發揮、實際成效等進行專項考核,并對考核結果做出專項評價。形成能者上劣者下的政治生態環境。

領導干部的精神狀態和工作作風作為為政者干事創業的保障,要實時做出民主測評、了解核實,對作風方面存在問題的同志要進行談話了解、實績分析。同追責問責緊密聯合起來,使在政治方面堅定有為的干部得到褒獎和鼓勵;使不作為、慢作為、亂作為的干部受到懲戒。只有這樣才能找出讓群眾滿意的好干部。

最能體現一個好領導、好干部的是其工作實績,而在工作實績的結果確定過程中,應進行全面、辯證的分析,重點考核能否把黨中央和習近平總書記的重要指示和批示貫徹落實好;重點看怎么做、做的效果如何,而不是看怎么說。讓只會說不會做的人沒有容身之地,給有作為的領導干部廣闊的成長環境。

好的考核制度是干部動力的保障,是致力于結合實際,在實踐中不斷總結、完善的,用巧用活考核制度為“好干部”獎優罰劣提供了依據,激發干部“內生動力”,更能讓“好干部”的制度杠桿長期堅持、久久為功。

張霞

本文來源:榆林日報編輯:賀杰慧

微信閱讀

手機閱讀

APP下載

快乐赛车计划下载 北京pk拾龙虎玩法技巧 辽宁快乐12首页 福彩欢乐生肖开奖 日入300的赚钱方法 500网 怎么跟计划软件盈利 重庆时时彩2期全天计划 重庆时时彩龙虎口诀 快乐十分开奖结果广西 竞猜稳赚方案 7乐彩中奖规则 重庆时时杀号技巧